Unsere Vision

Wir sind nicht hier, um den Status Quo aufrechtzuerhalten. Wir bereiten Sie und Ihre Teams auf die heutigen Unklarheiten, Unsicherheiten und ständigen Veränderungen vor! Stellen Sie sich The UnleashPeople als das Sicherheitsnetz für Ihre HR Organisation und die Zukunft Ihres Unternehmens vor!

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Unsere Werte

Wirkung erzielen, nachhaltig entwickeln

Wir möchten eine positive Wirkung zu erzielen und integrieren nachhaltige Entwicklungspraktiken in alles, was wir tun. Unser Fokus liegt auf der Schaffung dauerhafter Werte unter Berücksichtigung ökologischer und sozialer Aspekte. Wir sind nicht Ihre „nächste Interimsmanagerin“, die den Status quo aufrechterhält. Vielmehr ist es unser Ziel, Ihr bestehendes HR Team zu entlasten und nachhaltig zu unterstützen.

Maßgeschneiderte Lösungen, die Sie wirklich brauchen

Wir verstehen, dass ein Standardrezept nicht für alle passt. Unser Ziel ist es, maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die genau auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Dieser individuelle Ansatz gewährleistet Exzellenz und sinnvolle Ergebnisse. Wir helfen Ihnen, häufige Fehler zu vermeiden und begleiten Sie auf Ihrem Weg zu Erfolg und Nachhaltigkeit.

Transparenz, Ehrlichkeit, offene Kommunikation

Wir fördern ein Umfeld der Offenheit, in dem Transparenz und ehrliche Kommunikation die Grundlage bilden. Durch den offenen Dialog unterstützen wir das Wachstum aller Beteiligten und pflegen eine Kultur des gemeinsamen Erfolgs. Wir befähigen Sie für den nächsten Schritt Ihres Unternehmens und stellen sicher, dass Organisationen nachhaltig wachsen.

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Gründer:
Innen

Leidenschaft für Wirkungskraft - Ina

Berufliche Erfahrung

15 Jahre HR Erfahrung in Start-ups, Mittelstand und Großkonzernen wie Amazon und Siemens.

Arbeitsstil

  • Leidenschaft dafür, Projekte und Menschen nachhaltig zu beeinflussen
  • Ergebnisorientiert mit menschenzentriertem Fokus
  • Herangehensweise mit „hartem Umgang mit Fakten – sanftem Umgang mit Menschen“
  • Fokus auf den Aufbau einer Vertrauenskultur

Fokusthemen

  • Ressourcenstärkung – Vorhandene Ressourcen effektiv optimieren
  • Lösungsentwicklung – Erarbeitung einfacher, skalierbarer HR-Lösungen
  • Kulturentwicklung – Aufbau einer Unternehmenskultur, die über Präsentationen hinausgeht

Wichtigste Erfolge

  • Begleitung des Unternehmenswachstums von <100 auf >600 Mitarbeiter:Innen
  • Erfolgreiche Implementierung von HRI-Systemen, Werten, Karrierepfaden, Job Levelling und Gehalts-Strategien
  • Deutlich erhöhtes Engagement der Mitarbeiter:Innen in mehreren Unternehmen
  • Mehr als 10 M&A-Projekte durchgeführt
  • Skalierung von HR-Teams von 1 auf über 30 Personen in verschiedenen Organisationen
Ina Fassbender | P&C-Expertin

Leidenschaft für Ergebnisse - Christian

Berufliche Erfahrung

15 Jahre HR Erfahrung in Start-ups, Mittelstand und Beratungen

Arbeitsstil

  • Mit intelligenten Veränderungen große Wirkung erzielen – keine Änderung um der Veränderung willen
  • Ergebnisorientiert mit menschenzentriertem Fokus
  • Herangehensweise mit „hartem Umgang mit Fakten – sanftem Umgang mit Menschen“
  • Aufbau einer Vertrauenskultur innerhalb von Teams und Organisationen

Fokusthemen

  • Datengetriebenes Recruiting – Schnelle Anpassung an datengetriebene Recruiting-Strategien
  • Hypergrowth – Sicherstellung des Talentbedarfs während einer Wachstumsphase
  • Employer Branding – Aufbau und die Verbesserung der Arbeitgebermarke

Wichtigste Erfolge

  • Neustrukturierung und kontinuierliche Optimierung aller TA-Prozesse bei drei Unternehmen
  • Entwicklung und Implementierung einer skalierbaren Employer Value Proposition
  • Auswahl und Implementierung eines ATS und zweier HRIS
  • Aufbau des TA-Teams von 2 auf 10, parallele Einstellung von >300 Mitarbeiter:Innen
  • Entwicklung und Einführung von Karrierepfaden und Gehaltsbändern
  • Einführung eines Personalplanungsprozesses
Christian Wastlhuber | TA-Experte
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